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《工伤保险条例》中“视同工伤”的认定边界

一、引言

工伤保险制度作为社会保障体系的重要组成部分，其核心功能在于通过社会互助共济的方式，为因工作原因或工作相关原因遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿，从而保障职工的基本生活权益，维护社会稳定和谐。在这一制度框架下，工伤认定是确定劳动者是否享受工伤保险待遇的前提和基础。而在工伤认定的诸多情形中，“视同工伤”制度无疑是最具中国特色、也最具复杂性与争议性的制度设计之一。

《工伤保险条例》第十五条明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款旨在突破传统“工作原因”的严格限制，对那些虽然不是直接因工作事故受伤，但在工作时间和工作岗位上突发疾病，最终不幸离世的职工给予人道主义关怀和制度性保障。然而，这种“视同”并非等同于“工伤”，它保留了工伤认定中的“非因工”属性，体现了工伤保险制度在刚性原则与人文关怀之间的微妙平衡。

深入探讨“视同工伤”的认定边界，不仅有助于准确理解和适用《工伤保险条例》，更关系到司法实践中的公平正义，以及千万职工及其家庭的切身利益。本文将从“工作时间”与“工作岗位”的内涵界定出发，剖析“突发疾病”的医学与法律双重标准，厘清“48小时”的时间红线，并探讨该条款背后的立法精神与适用边界，以期为相关理论与实践提供详尽的参考。

（一）“工作时间”与“工作岗位”的