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2026年度员工绩效评估协议

甲方（公司名称或部门）与乙方（员工姓名）根据公司关于绩效管理的相关规定，本着公平、公正、公开、激励与发展的原则，就2026年度乙方在甲方担任（岗位名称）期间的绩效评估事宜，达成以下协议：

第一条绩效周期

本协议所指的绩效周期为2026年1月1日至2026年12月31日。

第二条绩效目标设定

1.在绩效周期开始前，甲方（通常由乙方所在部门负责人）将组织与乙方共同制定乙方在2026年度的绩效目标。绩效目标应具体、可衡量、可实现、相关性强且有时限（SMART原则）。

2.绩效目标可能包括但不限于关键绩效指标（KPIs）、关键任务、能力发展目标等。双方应就设定