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人际信任对员工知识共享行为的影响机制探究：基于多因素分析视角

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今知识经济时代，知识已成为企业获取竞争优势的关键资源，知识的创造、传播与应用能力成为衡量企业竞争力的重要标志。在这个全新的经济形态下，知识的创造、传播、共享和应用能力，成为衡量一个国家、一个组织乃至个人竞争力的重要标志。而知识共享作为知识管理的核心环节，对于提升组织绩效、促进创新以及增强企业竞争力具有不可替代的作用。通过知识共享，员工能够相互学习、交流经验，从而加速知识的传播与应用，推动组织的创新发展。

知识共享并非自然而然就能实现的过程，它受到诸多因素的影响。其中，人际信任被认为是影响员工知识