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护理人员培训管理制度

一、实行护理部总护士长—护士长二级管理，成立医院护理教学小组，全面负责医院护理人员在职继续教育的管理工作。

二、根据护理人员的实际业务水平、岗位工作及职业发展需要，制定各级各类护理人员的培训目标及计划，并保障护士按照计划接受培训，定期考核了解培训结果。

三、依据护理人员的工作能力、任职年限、学历层次和职称等分别进行注册护士规范化培训及岗位继续教育培训。每年须考试、考核成绩合格及完成当年的学分。要求护士人人掌握心肺复苏术。

四、根据不同阶段培训相关内容，包括工作制度、岗位职责、基本理论、基本知识、基本技能、护理专业理论及技能、临床教学、护理管理、护理科研等。

五、护士规范化培训主要针对从事护理工作2年以内的年轻护士。培训内容包括护士素质、医院规章制度、岗位职责、诊疗护理规范和标准、责任制整体护理的要求及临床护理技术。培训方式以临床科室带教为主，应在妇科、产科、儿科、新生儿科、手麻科、供应室等科室进行轮转培训。

六、岗位继续教育培训主要针对完成规范化培训后定岗的护士，培训内容要与护理岗位要求相结合，以新业务、新技术为重点。

七、对从事专科护理岗位的注册护士的培训和从事护理管理岗位注册护士的培训，按照卫生部和卫生行政部门的有关要求进行。

八、有计划选送护理人员到市级、区级或省外进修护理专业及参加各类培训学习班。