劳务派遣用工风险与防范指南.pptxVIP

2026/06/21劳务派遣用工风险与防范指南汇报人：人力资源部

目录劳务派遣制度基础与法律框架劳务派遣核心风险全景解析用工单位风险防范实操体系劳务派遣合规管理机制建劳务派遣制度基础与法律框架01

劳务派遣的法律定义与本质派遣机构与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的法律义务→用工单位用工单位实际使用劳动力，行使工作指挥权与管理权←被派遣劳动者被派遣劳动者与派遣机构建立劳动关系，向用工单位提供劳动→派遣机构雇佣与使用相分离这是劳务派遣区别于直接用工的根本属性，也是所有风险产生的制度根源

劳务派遣适用的三性岗位要求6个月临时性岗位存续时间界定存续时间不超过6个月的岗位典型场景季节性生产、短期项目支援辅助性岗位岗位定义为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位典型场景保洁、保安、食堂服务替代性岗位触发情形原劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作替代场景需他人替代的岗位民主程序要求须经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案并与工会或职工代表平等协商确定，且需在本单位公示

劳务派遣核心法律规范体系法律法规核心内容对用工单位的影响《劳动合同法》确立派遣基本制度框架，规定三方权利义务明确用工单位连带赔偿责任《劳动合同法修正案》将派遣比例上限设定为10%强制比例管控，超比例需整改《劳务派遣暂行规定》细化三性标准、同工同酬、比例计算方式提供实操层面的合规指引《劳务派遣行政许可实施办