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2026年经济师中级人资管理考试重点试题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据经济学中的边际效用递减规律，当消费者连续消费某种商品时，随着消费量的增加，每增加一单位消费所带来的满足感会呈现（）趋势。

2.企业定员人数的计算方法中，适用于以劳动定额为基础、实行计件工资制的岗位是（）。

3.在人员素质测评的冰山模型中，位于水面以下、难以通过简历和面试观察到的特质是（）。

4.下列关于员工招聘渠道的说法中，正确的是（）。

5.某企业计划对新入职员工进行培训，该培训属于（）。

6.某企业采用关键绩效指标法（KPI）进行绩效考核，KPI指标设计的核心原则是（）。

7.薪酬结构设计中的“宽带薪酬”模式的主要特点是（）。

8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当（）。

9.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

10.下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。

11.人力资源规划中，在人力资源需求预测方法中，最常用且较简便的方法是（）。

12.下列关于人员素质测评中“测评指标”的说法中，错误的是（）。

13.招聘甄选过程中，面试官运用行为描述面试法提问时，最关注的问题是（）。

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