新时期事业单位内部人力资源良性竞争机制的建构策略分析(1).pdfVIP

52财经观察Financialobservation

新时期事业单位内部人力资源

良性竞争机制的建构策略分析

赵玉廷

（滨州市社会救助综合服务中心，山东滨州256606）

摘要：新时期背景下确保事业单位人力资源的良性竞争，不仅能够有效激发单位活力，提高集体合作力，而且对于提升

单位工作效率、促进单位健康稳定发展有着积极的促进作用。事业单位在制定和实行人力资源良性竞争机制时需要切实把握

“三公”性、共赢性及效益性等基本原则。针对现阶段良性竞争机制建设存在的不足予以优化和改进，要积极打造单位内部

和谐的竞争环境，增强竞争制度物化性，加强内部竞争的引领作用，施以科学有效的制度监督，以促进人力资源良性竞争机

制重要价值和功能的发挥。

关键词：事业单位；人力资源管理；良性竞争机制；基本原则

党的十九大报告将“坚持全面深化改革”纳入坚持和争起点的公平性，根据不同人员的资历、学历、工作年限

发展中国特色社会主义的基本方略。事业单位改革作为全等给予平等的竞争机会，避免对竞争公平性