2026年公益性岗位动态管控实施方案.docxVIP

2026年公益性岗位动态管控实施方案

为进一步规范公益性岗位开发管理，充分发挥公益性岗位兜底安置就业困难人员的政策效能，切实保障就业困难群体就业权益，提高财政资金使用效益，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源社会保障部财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（人社部发〔2019〕124号）及2025年全国就业工作会议关于“健全公益性岗位动态调整机制，强化精准兜底”的部署要求，结合本地区实际，制定本实施方案。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会关于“强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶”的决策部署，坚持“按需设岗、以岗聘人、在岗尽责、动态管理”的基本原则，聚焦就业困难人员精准帮扶，完善公益性岗位“进、管、出”全流程管控机制，实现公益性岗位开发规模与地方经济发展水平、财政承受能力、就业困难人员需求相匹配，切实筑牢就业民生保障底线。

（二）工作目标

2026年全市公益性岗位规模控制在1.2万个以内，其中乡村公益性岗位8000个、城镇公益性岗位4000个，实现以下核心目标：

1.安置精准度提升：就业困难人员占比达到100%，其中脱贫人口（含防止返贫监测对象）、低保家庭人员、残疾人、零就业家庭人员四类重点群体占比不低于90%，杜绝“优亲厚友”“戴帽占岗”等违规问题。

2.管