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劳务派遣争议中的“连带责任”承担

引言

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在现代企业人力资源管理中扮演着日益重要的角色。然而，随着劳务派遣模式的广泛应用，相关的法律纠纷和争议也日益增多。在这些争议中，“连带责任”的承担问题成为了一个焦点。连带责任是指两个或两个以上的责任人，对外承担共同的、不可分割的责任。在劳务派遣关系中，用人单位、劳务派遣单位以及派遣员工之间的权利义务关系复杂，一旦发生争议，连带责任的认定和承担就成为解决问题的关键。本文将从法律角度出发，围绕劳务派遣争议中的“连带责任”承担问题，进行深入的分析和探讨，旨在为相关法律实践提供参考和借鉴。

一、劳务派遣的基本法律关系

（一）劳务派遣的概念与特征

劳务派遣，是指劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招聘人员，然后将这些人员派遣到用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间形成劳动关系，而用人单位与被派遣劳动者之间则形成劳务关系。劳务派遣具有以下几个显著特征：

三方关系：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用人单位和被派遣劳动者三方，三方之间的权利义务关系复杂。

灵活性：劳务派遣可以满足用人单位对临时性、辅助性或替代性岗位的用工需求，提高用工的灵活性。

专业性：劳务派遣单位通常具备专业的人力资源管理能力，可以为用人单位提供更加专业的用工服务。

（二）劳务派遣的法律依据

我国《劳动合同法》对劳务派遣作出了明