生涯规划师题目及分析.docxVIP

生涯规划师题目及分析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

霍兰德职业兴趣理论将人的职业兴趣划分为几种基本类型？

A.4种

B.5种

C.6种

D.7种

答案：C

解析：霍兰德职业兴趣理论的核心分类就是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种，其余选项的数量均不符合该理论的标准设定。

舒伯的生涯发展阶段理论中，15-24岁属于哪一个核心阶段？

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

答案：A

解析：舒伯的五阶段划分中，0-14岁为成长期，15-24岁为探索期，25-44岁为建立期，45-64岁为维持期，65岁以上为衰退期，其余选项对应的年龄区间均不符合题干要求。

职业锚理论的提出者是以下哪位学者？

A.帕森斯

B.舒伯

C.施恩

D.霍兰德

答案：C

解析：施恩是职业锚理论的提出者，帕森斯是特质因素论的提出者、被称为职业辅导之父，舒伯提出了生涯发展阶段理论和生涯彩虹图，霍兰德提出了职业兴趣类型理论，其余选项对应理论均不符。

特质因素论的核心主张是？

A.人职匹配

B.生涯发展具有阶段性

C.职业兴趣是职业选择的核心依据

D.自我概念是生涯发展的核心动力

答案：A

解析：特质因素论的核心就是将个人的特质与岗位的要求进行匹配，以此提升职业适配度，其余选项分别是舒伯理论、霍兰德理论的核心主张，与特质因素论无关。

以下不属于生涯规