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2026江苏宿迁产发人力资源服务有限公司招聘劳务外包人员笔试历年典型考点题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2、以下哪种情形属于劳务外包的典型特征？

A.用工单位直接管理劳动者考勤

B.外包单位负责员工技能培训

C.劳动者工资由发包方直接发放

D.用工单位决定劳动者工作内容

3、根据《江苏省工资支付条例》，用人单位支付劳动者病假工资不得低于当地最低工资标准的多少比例？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

4、人力资源规划中，以下哪项属于外部供给预测的影响因素？

A.员工晋升率

B.企业人员流失率

C.劳动力市场供需

D.内部培训效率

5、根据《社会保险法》，下列哪项费用由工伤保险基金全额支付？

A.住院伙食补助费

B.一次性伤残补助金

C.停工留薪期工资

D.伤残津贴

6、以下哪种情况属于劳务派遣中的临时性岗位？

A.连续任职2年的财务专员

B.负责6个月技术攻关项目的工作

C.长期生产线操作工

D.企业年度审计临时助理

7、用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知哪一方？

A.工会

B.人力资源部门

C.劳动监察大队

D.社保经