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2026江西吉安市泰和县新睿人力资源服务有限公司猎聘1人笔试历年典型考点题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据人力资源管理的基本理论，下列哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.财务管理

D.绩效管理

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是：

A.人单位发出录用通知时

B.劳动者开始工作时

C.双方签订劳动合同时

D.劳动者通过试用期时

3、在招聘过程中，下列哪种方法最适合评估应聘者的实际工作能力？

A.笔试

B.面试

C.工作样本测试

D.背景调查

4、在绩效管理循环中，下列哪项是首要环节？

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效改进

5、根据赫兹伯格双因素理论，下列哪项属于激励因素而非保健因素？

A.薪资水平

B.工作条件

C.成就感

D.公司政策

6、处理员工劳动争议时，下列哪项是必经程序？

A.直接向法院起诉

B.申请劳动仲裁

C.企业内部调解

D.行政复议

7、在进行人力资源需求预测时，德尔菲法的主要特点是：

A.强调定量分析

B.采用匿名方式征询专家意见

C.依赖历史数据进行推算

D.主要依靠一线管理者判断

8、根据柯克帕特里克培训评估模型，评估培训效果的第一层次是：

A.