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职业生涯规划与求职就业指导知到智慧树期末考试答案题库2025年中南大学

高校毕业生的就业区域，起点应该高一点，才能有好的前程。“宁要东部一张床，不要西部一套房”。（）

答案:错

面试问答中，遇到自己不懂的问题，要坦然承认，不可胡编炉灶或说大话。（）

答案:对

面试的时候听到面试官的提问，需要（）。

答案:稍作思考再回答

面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（）

答案:对

面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。（）

答案:对

面试官问你有什么缺点，以下回答中哪个最理想？（）

答案:我缺点是有时候想把事做的尽善尽美，结果就完成的较晚，我已经意识到这一点，在努力改进，边行动边修正

面试官问“我们为什么聘用你”，你会说什么？（）

答案:描述应聘职位的胜任条件；描述能为公司做出的贡献；描述与众不同的自身优势

面试官问“你能加班吗”，以下哪个答案较为合适？（）

答案:如果工作需要可以加班，同时我也会提高工作效率，避免不必要的加班

面试官问“你有什么要问我吗”，哪个回答更好些？（）

答案:新人入职会有培训的机会吗？

面试官问“你想过创业吗”，以下回答哪个较为合适？（）

答案:没想过，目前就想脚踏实地的先做好一份工作

面试官安排多轮面试的目的，既是为了全面了解面试者，也是让面试者珍惜获得的Offer。（）

答案:对

面试前最关键的准备是着装和形象。（）

答案:错

面试中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（）

答案:错

面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为（）。

答案:这样分散面试重点；这样偏离的面试目标；引起不必要的负面第一印象；可能会引起相关的误会

面试中回答问题，更好传送可信性的特征是（）。

答案:拿出实在的证据；较少小动作；多用具体数据；前后表述一致

除了应聘平面设计类岗位，大部分岗位的简历均不需要制作封面，干练简洁的一页纸最好。（）

答案:对

陌生人在交往过程中会存在先入为主的情况。（）

答案:对

避免就业信息陷阱，以下做法不正确的是（）。

答案:上岗体验再做评价

造成消极求职心态的原因仅仅是因为自身问题。（）

答案:错

造成消极求职心态的个体原因不包含以下哪个选项？（）

答案:学业受挫

选项多少对决策没有影响。（）

答案:错

运动员、舞蹈演员的（）智能较强。

答案:身体—动觉

要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该（）。

答案:让对方了解你的独特性；展示你清晰的求职目标；获得对方对你的信任

西部计划服务期是多长时间？（）

答案:1-3年

苏格拉底、柏拉图、亚里士多德这些哲学家的（）智能较强。

答案:自知—内省

自我管理技能就是你所具有的（）。

答案:特征；品质

能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征是（）。

答案:胜任力

职场技能包含哪些方面?（）

答案:可迁移技能；专业知识技能；自我管理技能

职业生涯发展中最重要的动力来源就是（）。

答案:工作满足个人的生涯认同

职业是指人们从事的比较稳定的有合法收入的工作，下列选项中不属于它的特点是:（）

答案:从众性

职业技能三分法包括专业知识技能，可迁移技能和自我管理技能。（）

答案:对

职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论。

答案:凯恩

职业决策就是让你找到目标的过程。（）

答案:对

职业兴趣被划分为六大类，下列选项中不属于的是:（）

答案:可爱型

职业兴趣理论的提出者是：（）

答案:约翰·霍兰德

考官：谈谈你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么？推荐的回答是（）。

答案:用STAR方法简述当时的情势、任务、成就和结果

网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。（）

答案:错

网申是知名企业在网上设置信息需要应聘者填写的面试环节。（）

答案:对

结构化面试，是企业按照一定结构、模式的进行面试，其中会有笔试、面试等，是一种有规定顺序的面试。（）

答案:对

系统的职业生涯规划包含以下哪些步骤？（）

答案:觉知与承诺；自我探索；探索工作世界；决策；求职行动；再评估

简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）。

答案:简历要“有料”展示与岗位吻合；通过简历形成良好第一印象；通过简历建立“可信”印象

简历投递时，正文需要写明（）。

答案:姓名；专业；求职意向；学校

简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以以下错误的是（）。

答案:简历纸要有厚一些，不能太薄

简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不