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廉政谈话开展及记录管理细则（2025版）

第一章总则

第一条为深入贯彻全面从严治党要求，切实加强对党员干部和公职人员的教育、管理和监督，进一步规范廉政谈话工作机制，提升谈话工作的针对性和实效性，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规以及国家相关法律法规，结合本单位实际工作情况，特制定本细则。

第二条本细则所称廉政谈话，是指各级党组织、纪检监察机构或相关负责人按照管理权限，在特定时间节点或针对特定问题，与党员干部及关键岗位人员进行的以沟通思想、提醒告诫、督促整改为主要形式的监督执纪活动。廉政谈话是运用监督执纪“四种形态”中“第一种形态”的重要抓手，是防止小毛病演变成大问题的关键举措。

第三条廉政谈话及记录管理工作坚持以下原则：

（一）坚持党管干部原则。谈话工作必须在党委（党组）的统一领导下进行，确保政治方向正确，组织意图得到坚决贯彻。

（二）坚持实事求是原则。谈话内容必须客观公正，既不夸大事实，也不缩小问题，确保谈话基于真实情况，记录反映真实原貌。

（三）坚持抓早抓小原则。立足于早发现、早提醒、早纠正，在苗头性、倾向性问题尚未蔓延前及时介入，防患于未然。

（四）坚持严管厚爱结合原则。既要体现纪律的刚性约束，又要体现组织的关心爱护，通过谈话激励干部担当作为、履职尽责。

（五）坚持规范保密原则。对谈话中涉及的个人隐私、未公开的核查情况等敏感信息，谈话人