企业管理-HR 岗位职责及出勤看板 SOP.docx

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企业管理-HR岗位职责及出勤看板SOP

（一）HR岗位职责

招聘与配置

根据公司的发展战略和各部门的用人需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职资格等。

选择合适的招聘渠道（如网络招聘、校园招聘、内部推荐等），发布招聘信息，收集和筛选简历，组织面试、笔试等甄选环节，为公司选拔合适的人才。

办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、建立员工档案、进行入职培训等，确保新员工顺利融入公司。

培训与开发

建立和完善公司的培训体系，根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划和专项培训计划。

组织开展各类培训活动（如岗前培训、专业技能培训、