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(2026年)自考劳动法考试试题及答案

单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.根据2025年修正的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

2.下列劳动关系中，属于我国《劳动法》调整范围的是（）

A.某家庭与其雇佣的保姆之间的关系

B.某个体工商户与其招用的7名雇工之间的关系

C.某现役军人与其所在部队之间的关系

D.某农村承包经营户与其雇佣的临时帮工之间的关系

答案：B

3.根据《最低工资规定》，最低工资标准应当每（）至少调整一次。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

4.劳动者累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

5.用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：A

6.下列选项中，属于用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形是（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从