2026年法律实务操作合同法实务操作及案例分析题库.docxVIP

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2026年法律实务操作：合同法实务操作及案例分析题库

一、选择题（共5题，每题2分）

1.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期6个月。试用期工资为转正后工资的80%。试用期内，公司以员工“不符合岗位要求”为由解除合同，未支付经济补偿。根据《劳动合同法》及北京市规定，公司的做法是否合法？

A.合法，因为公司有自主用人权

B.不合法，试用期解除需提前3天通知

C.不合法，需支付经济补偿金

D.不合法，但若员工有严重违纪可立即解除

2.上海某餐饮企业与供应商签订供货合同，约定货到后10日内付款。供应商按期发货，但企业以“产品质量有问题”为由拒绝付款。根据《民法典》及上海市高级人民法院司法解释，若供应商提供的货物符合合同约定，企业拒绝付款的法律后果是什么？

A.企业可继续拒绝付款，直至问题解决

B.供应商可申请支付令

C.供应商需先行起诉，企业可抗辩质量问题

D.企业需提供担保，否则承担违约责任

3.广州某房地产公司与购房者签订预售合同，约定首付款30%，余款在交房前付清。现因政府调控政策，公司延期交房且房价上涨。购房者要求按原价支付，公司拒绝。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，以下说法正确的是？

A.公司必须按原价交房，因不可抗力需承担违约责任

B.购房者可解除合同并要求赔偿