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一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司根据规章制度对其进行了罚款。张某认为罚款金额过高，侵犯了自己的合法权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下哪种情况下公司可以合法地对张某进行罚款？()

A、公司规章制度未经员工代表大会讨论通过

B、罚款金额明显超过实际损失

C、张某在事故中有故意或重大过失行为

D、公司管理层单方面决定对张某进行罚款

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》对用人单位的规章制度及其执行有明确规定。A项错误，根据法律规定，用人单位的规章制度应当经过民主程序制定，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。B项错误，用人单位对劳动者的罚款不得超过劳动者当月工资的20%，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的50%。C项正确，如果劳动者在履行劳动义务时有故意或重大过失行为，用人单位可以根据规章制度对劳动者进行相应处理，包括罚款。D项错误，用人单位的罚款决定必须基于规章制度，并经过合法程序，不能由管理层单方面决定。故选C。

2．李某在超市购物时，因超市促销活动误购到过期食品。李某要求超市退货并赔偿损失，超市却以促销活动规则中已有“不退不换”的条款为由拒绝。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，以下哪种说法是正确的？()

A、超市的“不退不换”条款是合法有效的，李某只能自行承担损失