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企业股权变更引发劳动用工争议处理考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.企业股权变更时，劳动合同的变更应遵循什么原则？

A.新股东意愿优先

B.员工意愿优先

C.法律法规规定

D.市场调节原则

2.股权变更后，原劳动合同的效力如何？

A.自动失效

B.需重新签订

C.继续有效

D.由新股东决定

3.若股权变更导致企业经营范围发生重大变化，劳动合同应如何处理？

A.立即解除

B.继续履行

C.重新协商

D.由劳动仲裁决定

4.股权变更过程中，员工是否享有优先购买权？

A.仅适用于管理层

B.仅适用于核心员工

C.不适用

D.视具体情况而定

5.企业股权变更后，员工的薪酬福利如何调整？