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2026年人力资源系统岗位能力测评考试测试题库(含答案)

1.依据2025年新修订的《中华人民共和国劳动合同法》，企业使用共享用工模式时，借出单位与借入单位签订的共享用工协议最长期限不得超过（）

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

答案：B

解析：2025年修订的《劳动合同法》新增共享用工专章，明确共享用工协议单次签订最长期限不得超过12个月，到期后确需延续的需重新履行劳动者告知及协商程序。

2.某企业使用AI面试系统对候选人进行初筛，以下哪种行为符合《个人信息保护法》及人力资源社会保障部2026年出台的《数字化人力资源服务规范》要求？

A.系统自动采集候选人面部微表情、声纹特征并永久存储用于算法优化

B.提前告知候选人面试采用AI筛查模式，明确数据采集范围及留存周期

C.将AI筛查结果作为是否录用的唯一判定依据

D.向第三方共享候选人面试数据时仅做匿名化处理无需征得同意

答案：B

解析：《数字化人力资源服务规范》明确要求使用数字化工具开展招聘时需提前履行告知义务，不得将算法结果作为唯一录用依据，敏感个人信息存储最长不得超过招聘流程结束后6个月，向外共享需征得候选人单独同意。

3.国有控股上市公司开展年度薪酬披露时，按照国资委2025年出台的《国企薪酬分配透明度指引》，需单独披露的薪酬比值指标是（）

A.高管平均薪酬与基层员工平均薪酬比值

B.核心技术人员平均薪酬