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解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书，是指在劳动合同履行过程中，由用人单位或劳动者一方（或双方协商一致后）向另一方发出的，明确表达解除劳动合同意愿、说明解除事由、告知相关权利义务及后续安排的正式书面文件。它是劳动合同解除程序中的法定或重要环节，具有明确双方意思表示、固定解除事实的法律效力。

二、何时需要出具解除劳动合同通知书？

解除劳动合同通知书的出具场景多样，主要包括以下几种情形：

1.劳动者主动提出解除（辞职）：劳动者依据《劳动合同法》第三十七条（预告解除）或第三十八条（因用人单位过错解除）等规定，向用人单位提出解除劳动合同的，通常应提交书面辞职通知书。

2.用人单位依法解除：用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者过失性辞退）、第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等规定，决定与劳动者解除劳动合同的，必须向劳动者送达书面解除通知书。

3.双方协商一致解除：经用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的（《劳动合同法》第三十六条），为明确解除事实及相关约定，建议双方签订书面解除协议，并可辅以通知书形式。

三、一份规范的解除劳动合同通知书应包含哪些核心内容？

一份具备法律效力且实用的解除劳动合同通知书，应清晰、准确地包含以下核心要素：

（一）基本信息栏

*标题：通常为“解除劳动合同通知书”，清晰明了。

*编号（可选）：便于企业内部归档管理。

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