《劳动关系管理》课件.ppt

注意：第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。3.不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得接触劳动合同的条件。不得解除劳动合同的条件是：⑴职业病、工伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的；⑵患病或则负伤，在规定的医疗期内的；⑶女工在三期（孕期、产期、哺乳期）；⑷法律、法规规定的其他情形。*二、注意事项：1.从违纪开始到做出处理的时间间隔超过处理时效；2.以开除形式解除劳动合同，应征得工会的意见；3.被限制人身自由、且未被法院做