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劳务派遣复习课程

导论：劳务派遣的界定与法律框架

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在现代人力资源管理中占据重要地位。其核心特征在于劳动力的雇佣与使用相分离，形成了劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三方主体间的特殊法律关系。复习劳务派遣，首要任务是准确理解其法律定义及适用的基本法律框架。

法律定位：劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位则是实际使用被派遣劳动者的单位，享有对劳动者的指挥管理权，并承担相应的法定义务。被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位形成劳务使用关系。这种三角关系是区别于传统劳动关系、劳务外包等其他用工或经济合作形式的关键。

复习意义：深入掌握劳务派遣法律规范，不仅是应对各类专业考试的基础，更是在实务操作中防范法律风险、保障劳动者合法权益、维护用工秩序的前提。本课程将围绕法律要件、操作规范、权益保障及风险防范等核心模块展开，助力学员构建系统的知识体系。

模块一：劳务派遣的核心法律要素与操作规范

一、劳务派遣单位的资质与义务

劳务派遣单位的合法资质是开展派遣业务的首要条件。根据相关法律规定，劳务派遣单位必须具备独立法人资格，并符合法定注册资本要求，且需依法向劳动行政部门申请行政许可，方可从事劳务派遣业务。

其法定义务主要包括：

*与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等必备