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XXX公司

企业员工异动、借调和离职管理管控规章制

度

第一章总则

第一条目的

为规范XXX公司企业员工异动、借调、离职管理管控，理顺

企业员工异动、离职相关流，保证分公司人力资源的合理流动,

激发企业员工工作热情，优化人力资源配置，特制定本规章制度。

第二条原则

1、企业员工的异动、借调、离职应本着客观公正的原则，慎重

处理。

2、相关人员调整应以任职资格为标准，以绩效考核为依据，并要

兼顾个人的发展潜能和现任职务。

第三条异动、借调和离职组织管理管控

相关相关项目分公司部门机构相关相关项目人（不含）以下

级别企业员工异动、借调和离职的草拟、审核、审批，并报集团

公司人力资源部备案。

第四条名词解称

1、单位内部异动：是指企业员工在同一工作单位内部从一个工

作岗位被调整到另一个工作岗位的行为，在此过中，企业员工

的劳