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学习考核激励方案

作为在团队管理岗位上摸爬滚打了六七年的“老江湖”，我太明白“学习力”对一个团队有多重要了。前几年带项目时，遇到过新同事连基础业务流程都理不清就上手操作，也见过老员工抱着旧经验不放，在新系统面前抓耳挠腮——这些场景像根刺扎在心里：学习不该是“要我学”的任务，得变成“我要学”的自觉。为此，我牵头调研了近50份员工学习反馈表，和20多位不同岗位同事深聊，结合公司战略需求，才打磨出这份“学习考核激励方案”。

一、方案背景与目标

（一）背景痛点

咱们团队这两年扩张得快，现在30多号人里，有刚毕业的“00后”，也有干了10年的“老法师”。我巡岗时经常看到：午休时间有人抱着业务手册猛啃，有