2026年一级人力资源管理师《绩效》模拟卷.docVIP

2026年一级人力资源管理师《绩效》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.绩效管理在人力资源管理中扮演的角色是（）。

A.仅仅是员工薪酬调整的依据

B.提升组织整体效能的核心手段

C.仅用于评估员工的工作表现

D.限制员工职业发展的工具

2.绩效考核中最常用的方法是（）。

A.360度反馈法

B.目标管理法（MBO）

C.关键绩效指标法（KPI）

D.行为锚定评分法（BARS）

3.绩效改进计划的核心目的是（）。

A.确定员工的薪酬水平

B.帮助员工提升工作能力

C.删除表现不佳的员工

D.制定新的绩效考核标准

4.绩效考核结果的应用不包括（）。

A.薪酬调整

B.员工晋升

C.培训需求分析

D.组织架构调整

5.绩效管理中，最关键的环节是（）。

A.绩效目标设定

B.绩效考核实施

C.绩效结果反馈

D.绩效改进计划

6.绩效考核中，主管应避免的行为是（）。

A.提供具体改进建议

B.过度依赖下属自评

C.定期进行绩效沟通

D.客观记录工作表现

7.绩效管理系统的有效性取决于（）。

A.考核指标的合理性