（共19页PPT）谷歌OKR绩效管理模式.pptx

谷歌的管理模式，OKR绩效管理模式的本质和激励政策

;绩效管理;我们采用了某省市场为基础的方式，随着时间的推移，我们的目标都将汇于一点，因为顶层的OKRs已经众所，而且每个人OKRs也都清晰可见。

每个人的OKRs在内网里都是对所有人公开的，就放在电话号码和办公室位置的旁边。能够看到其他人和其他团队在做些什么工作是一件非常重要的事情，而看到自己的目标与谷歌的面目标相契合也能起到激励作用。;绩效考评：

;根据谷歌的实验，改为6个月进行一次，改为采用5级考评量表：

需要改进、持续达到期望值、超过期望值、大幅超过期望值和表现杰出。

在这个过程中，谷歌秉持了医学宗旨，即首先不要造成任何伤害。鉴于这是第