2025年劳动关系协调员理论知识考试题库及答案（共120题）_可搜索.pdfVIP

2025年劳动关系协调员理论知识考试题库及答

条(共120颜

一、单选题(共120题,每题1分,共120分)

1.下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是()

A、缴费基数争议

B、秆会保险争

C、解除劳动合同争议

D、确认劳动关系

正确答案:A

2.劳动争议案卷装订的最基本要求是()

A、及时归档

B、一案一卷

C、清洁美观

D、准确规范

正确答案:B

3.一般来说,实施合理赔偿原则的原因主要有()个方面

A、4个

B、6个

C、3个

D、5个

正确答案:A

4.某女职员生第二胎,其产假应不少于(

A、75大

B、120天

C、98天

D、105天

正确答案:C

5.劳动合同时所依据的各观借说发生重大化.教师劳动合后

无法履

行的,用人单位()。

A、不可以解除劳动合同

B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

C、可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金

D、可以要求变更劳动合同

正确答案:D

6.下列关于劳动法的性质说法正确的是()。

A、劳动法属于私法

B、劳动法属于公法

C、劳动法属于社会法

D、以上说法都不对

正确答案:C

7.下列属于劳动争议调解员的条件是()

A、女性公民

B、工会干部

C、男性公民