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人力资源管理师绩效试题及解析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

绩效管理的核心目的是什么？

A.对员工过去的工作表现进行评价和打分

B.为薪酬发放和职位晋升提供唯一依据

C.通过持续沟通和反馈，提升个人、团队和组织绩效

D.发现并惩罚绩效不佳的员工，以儆效尤

答案：C

解析：绩效管理的核心目的是一个持续的管理过程，旨在通过设定目标、持续沟通、辅导反馈、结果应用等环节，实现员工能力提升和组织目标达成，是一个面向未来发展的系统。选项A仅描述了绩效评价这一环节；选项B将绩效结果的应用绝对化，忽略了其发展的目的；选项D则是一种错误的惩罚性管理思维，与绩效管理的初衷相悖。

在设定绩效指标时，遵循“SMART”原则中的“A”指的是什么？

A.可实现的（Achievable）

B.具体的（Specific）

C.相关的（Relevant）

D.有时限的（Time-bound）

答案：A

解析：“SMART”原则是设定绩效目标的经典准则。其中，S（Specific）指目标要具体明确；M（Measurable）指目标要可衡量；A（Achievable）指目标要可实现，即通过努力可以达到；R（Relevant）指目标要与组织战略、岗位职责相关；T（Time-bound）指目标要有明确的时间限制。因此，“A”对应的是“可实现的”。

关键绩效指标（KPI）与平衡计分卡（B