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劳动合同法无固定期限合同规定及案例

引言

无固定期限劳动合同，简称“不定期合同”，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中有着明确的规定，旨在保障劳动者的长期就业权益，促进劳动关系的稳定。无固定期限合同的规定体现了国家对劳动者权益的重视，同时也对用人单位的用工管理提出了更高的要求。本文将围绕无固定期限合同的法律规定、案例分析以及实践应用等方面进行详细论述，以期为劳动者和用人单位提供参考和指导。

一、无固定期限合同的法定条件

（一）无固定期限合同的订立条件

无固定期限合同的订立，必须符合《劳动合同法》的明确规定。根据法律条文，用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在该用人单位不间断地工作满十年。这一规定旨在保护长期服务企业的劳动者，使其能够获得稳定的就业环境。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”（中华人民共和国人力资源和社会保障部，2013）。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定适用于国有企业改制等特殊