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工作纪律强化落实方案

为全面压实各层级岗位履职责任，纠治当前工作中存在的纪律松弛、履职不力、执行走样、效能偏低等突出问题，保障单位年度核心任务、民生服务事项、上级部署要求100%落地见效，特制定本落实方案，本方案适用范围涵盖单位所有正式在岗人员、劳务派遣人员、外包项目驻场人员、临时聘用人员，所有纳入范围人员需严格遵守本方案各项规定，未按要求执行的统一参照本方案相关条款处置。

一、细化明确纪律要求清单

所有人员需严格遵守7大类纪律要求，各项要求全部量化可核查：

1.政治纪律。严禁在工作群、朋友圈、短视频平台等公开渠道发布、转发违背中央大政方针、损害党和政府形象、诋毁单位声誉的言论，严禁在公共场合发表与单位官方表态不一致的意见，严禁对上级决策部署阳奉阴违、搞变通执行，违反本项要求的直接认定为严重违纪，按顶格标准处置。

2.组织纪律。所有人员需无条件服从单位做出的岗位调整、任务分配、应急调度等安排，接到正式工作通知后需在24小时内反馈承接情况，确有困难无法承接的需书面说明理由并提交相关佐证材料，经分管领导审批同意后方可移交其他人员，未反馈且未按要求完成任务的认定为较重违纪，推诿扯皮造成不良影响的认定为严重违纪。

3.履职纪律。各岗位人员需严格对照岗位责任书明确的职责开展工作，每日工作台账需在当日18:30前报送至部门内勤，台账需明确当日完成工作内容、次日工作计划、存在的问题及诉求，月度工