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积分制管理师专业考核试题（含详细答案解析）.docx

积分制管理师专业考核试题（含详细答案解析）

考试说明

1、本试卷满分100分，考试时长90分钟；

2、试题贴合企业落地实操，无理论空话，适用于积分制管理师持证考核、企业内部管理培训测评；

3、答题完毕可对照标准答案及详细解析自查复盘。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1、企业推行积分制管理的核心目的是（）

A、单纯考核员工考勤B、量化员工行为、激活全员主动性C、替代绩效考核工资D、增加企业管理流程

2、积分制管理中，关于积分的核心属性，下列说法正确的是（）

A、积分可以直接兑换现金工资B、积分是员工行为价值的量化体现C、积分按月清零无累计价值D、积分仅针对员工工作业绩

3、日常工作中，员工主动协助同事完成紧急工作、主动承担额外事务，应当执行的积分操作是（）

A、不予积分B、正向加分C、负向扣分D、仅口头表扬不记分

4、积分制管理区别于传统绩效考核的最大特点是（）

A、只看结果不看过程B、量化全过程行为，兼顾过程与结果C、固定考核标准不变D、与薪资完全挂钩

5、企业设置积分扣分规则的核心原则是（）

A、从严处罚员工B、约束违规行为、规范工作标准C、刻意扣除员工福利D、增加管理存在感

6、月度积分清零、年度积分累计的规则设计，主要是为了（）