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公司手册应包含的内容

我一直在想，为什么很多公司明明投入了大量资源做员工手册，最后却沦为一堆没人看的PDF文件。问题不在内容，而在体验——员工根本找不到、不想读、记不住。员工+内容体验解决方案的核心，就是让知识主动找人，而不是人去找知识。Baklib能帮你把枯燥的手册变成可搜索、可交互、可更新的知识门户，新员工入职时不再需要反复问“休假流程是什么”，老员工想查福利政策时一键就能定位到。这才是内容体验的终极价值：减少摩擦，提升效率。

基本雇佣条款

在编写员工手册时，最好从员工接受工作时同意的基本条款开始。列出这些基本信息很重要，即使乍看之下它们似乎不是关键信息。通过将这些信息列出并让每个人都能访问，你正在迈出重要一步，确保招聘实践和基本雇佣条款透明且对所有人开放。此外，你会惊讶于员工会浪费多少宝贵的工作时间来寻找这些基本问题的答案。为了说明这一点，每天花在寻找信息上的20%的时间相当于每周一整天。因此，涵盖基本信息对新员工来说极其有用，因为它能帮助他们轻松应对新职位的挑战。但仔细想想，这些信息对现有员工也同样有用。人们容易忘记，有一个地方可以让他们更新关于公司实际事务的知识，这很好。那么，为你公司工作的基本原则是什么？让我们列举一些，以便更好地理解我们在说什么。在手冊的这一部分，你可以让员工更多地了解工作性质、入职流程的步骤、全职或兼职雇佣的条款、实习、学徒以及其他职位