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企业劳动关系处理实务-8劳动合同的变更-解除与终止(四).pdfVIP

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  • 2026-06-24 发布于河北
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企业劳动关系处理实务-8劳动合同的变更-解除与终止(四).pdf

    企业劳动关系处理实务

    第八讲劳动合同的变更解除与终止（四）

    过错性解除合同的纠纷中诉的要点是，有足够证据证明员工有违纪行为；有足够的证明说明该

    行为的后果在企业的规章制度中有规定；解除合同的所有程序合法。

    即便已经充分履行了举证责任，有充分的证据来证实违纪行为的存在，其余两个条件也绝不可忽视。

    一、劳动纪律和规章制度的具体内容要写得客观详细

    有些企业的规章制度的内容写得过于简单，或者是劳动纪律条款过少

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