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2026年四级人力资源管理师理论考试冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.招聘人员

B.确定人力资源需求

C.制定培训计划

D.进行绩效考核

2.在人力资源供给预测的方法中，适合于中高层管理人员预测的方法是（）。

A.德尔菲法

B.一元回归分析法

C.转换比率分析法

D.现有人员推断法

3.下列关于内部招聘的描述，正确的是（）。

A.能够为企业带来新的思想和活力

B.费用相对较高

C.适合于企业急需的、特殊的管理岗位

D.不会给内部员工造成心理压力

4.在人员选拔的测验中，能够较好地预测受测者未来工作绩效的测验是（）。

A.人格测验

B.智力测验

C.职业兴趣测验

D.工作样本测验

5.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

6.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条规定的情形，续订劳动合同的，应当订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制用工劳动合同

7.用人单位在劳动者入职后（）