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国际会展企业的跨界并购整合风险与文化冲突消解

摘要

本研究聚焦国际会展企业跨界并购后多国团队整合中的认知差异与文化冲突问题，旨在揭示文化边界跨越与整合风险消解之间的动态耦合机制。

论文首先梳理了国际会展产业并购浪潮的现实背景，指出文化整合已成为并购成败的关键变量。随后，通过系统文献回顾，发现现有研究多聚焦于一般性跨国并购，对会展产业特有的项目制运营、临时性团队与跨文化情境叠加的复杂性关注不足。

在理论层面，本研究界定了认知差异、文化边界与整合风险等核心概念，融合文化维度理论、组织学习理论与动态能力理论，构建了“认知差异—文化边界跨越—整合风险消解”的三维分析框架。

第四章深入