劳务派遣维权指南.pptxVIP

2026/06/21劳务派遣维权指南汇报人：劳动权益普法宣讲组

目录认识劳务派遣：你的身份与权利常见侵权行为：这些情况你要警惕维权途径详解：从协商到诉讼证据收集与时效：维权的关键武器维权实操指引：一步步教你维权0102030405

认识劳务派遣：你的身份与权利01

什么是劳务派遣三方主体两重法律关系只要你的合同是跟一家公司签的，但每天去另一家公司上班，你就可能是劳务派遣工派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位的法律责任用工单位实际使用劳动者，提供工作岗位，承担连带赔偿责任劳动者与派遣单位签合同，到用工单位工作派遣单位与劳动者之间劳动合同关系用工单位与劳动者之间实际用工指挥管理关系

劳务派遣的法定限制岗位限制——三性要求合同期限临时性存续时间不超过6个月的岗位辅助性为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性原员工因脱产学习、休假等原因无法工作，需他人替代的岗位比例限制10%不得超过其用工总量用工单位使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的10%2年以上固定期限派遣单位应当与劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同按月支付报酬按月支付劳动报酬；无工作期间，按当地最低工资标准按月支付报酬

同工同酬：你最核心的权利100%标准一致基本工资法定权利相同岗位、相同工作量，工资标准应一致一致标准绩效奖金考核对标考核标准与正式工一致，奖金分配规则相同同等享受福利待遇