仓库考核制度-仓管人员工作评分与奖罚标准(含评分表).pdfVIP

》》》》》》精品word资料——欢迎下载《《《《《《

仓库治理考核制度

一.目的：通过奖惩的措施起到激励和考核人员的作用，以达到提高工作效率和质量的目

的，培育主动向上的工作氛围。

二.考核对象：仓库治理员。

三.考核人员：员工上级；和考核对象相接触人员。

四.考核原则：

3.1：以客观事实为依据，以考核制度规定的内容.程序和方法为准绳。

3.2：考核力求公平.公开.公正的原则来进行。

五、评分与奖罚标准：

对具体事件的考核（处理）若有异议则由当事人向公司领导申诉。满分100分，符合相应

考核扣分或奖励，未违反则不扣分。此考核和工资挂钩。连续三个月最低分者，则更换工

作岗位。年度月平均最高分者，报公司奖励。

95分—100分奖励100元

90分—94分奖励80元

80分—89分奖励50元

66分—79分无奖励

60分—65分罚款100元

60分以下罚款200元

六.考核细则：

考