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华为公司产品线奖金分配暂行办法

第一章总则

第一条目的与依据

为建立和完善华为公司（以下简称“公司”）产品线激励机制，充分调动产品线全体员工的积极性、主动性和创造性，客观公正地评价员工贡献，实现公司、产品线与员工个人的共同发展，依据国家相关法律法规及公司整体薪酬福利政策，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司各产品线（含所属部门、项目团队及相关支撑单元）的正式在职员工。特殊情况（如实习生、顾问等）的奖金分配，可参照本办法另行规定或由产品线根据实际情况提出方案，报公司审批后执行。

第三条基本原则

1.战略导向原则：奖金分配应与公司整体战略及产品线业务目标紧密结合，鼓励员工为实现核心战略贡献力量。

2.价值创造原则：坚持以价值创造为核心，以责任结果为导向，奖金分配向为公司及产品线做出突出贡献的团队和个人倾斜。

3.公平公正原则：奖金分配过程应做到标准明确、程序规范、评价客观，确保分配结果的内部公平性与公正性。

4.激励与约束并重原则：奖金既是对员工过往业绩的奖励，也是对未来持续贡献的激励。同时，对于未达预期目标的团队或个人，应相应调整奖金水平。

5.公开透明原则：奖金分配的政策、流程及主要评价依据应向员工公开，确保员工的知情权与参与权。

第二章组织与职责

第四条公司层面

公司人力资源部是奖金分配政策的归口管理部门，负责制定和修订公司整体奖金分配