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二级人力资源管理师招聘与配置试题及解析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

招聘需求分析的核心目标是下列哪一项？

A.统计当期岗位空缺数量

B.明确招聘岗位的薪资范围

C.匹配组织战略发展要求与人力供需缺口

D.制定年度招聘费用预算

答案：C

解析：正确选项依据：招聘需求分析属于招聘工作的前置环节，核心是对齐组织短期、中长期发展战略，同时梳理现有人员的存量缺口（离职、调岗、退休等）和增量缺口（新业务拓展、组织扩张等），最终确定合理的招聘需求。错误选项问题：A仅覆盖了存量缺口统计的部分内容，未体现战略匹配的核心要求；B属于招聘计划制定阶段的工作内容，不属于需求分析范畴；D同样