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人力资源一试题及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理中，规划职能的核心是（）（1分）

A.人员招聘B.薪酬设计C.员工培训D.人力资源规划

【答案】D

【解析】人力资源管理规划职能的核心是人力资源规划，包括预测未来人力资源需求和供给。

2.以下不属于人力资源基本特征的是（）（1分）

A.时效性B.不可再生性C.无限可变性D.经济性

【答案】C

【解析】人力资源的基本特征包括时效性、不可再生性、经济性和社会性，无限可变性不属于其特征。

3.组织结构设计中，职能型结构的主要缺点是（）（1分）

A.决策集中B.管理幅度过宽C.职能交叉D.权力分散

【答案】C

【解析】职能型结构的主要缺点是职能交叉，导致协调困难。

4.绩效考核中，关键绩效指标法的英文缩写是（）（1分）

A.KPIB.MBOC.MPSD.KRA

【答案】A

【解析】关键绩效指标法的英文缩写是KPI（KeyPerformanceIndicator）。

5.以下不属于培训需求分析层次的是（）（1分）

A.组织层面B.工作层面C.个人层面D.经济层面

【答案】D

【解析】培训需求分析包括组织层面、工作层面和个人层面，经济层面不属于其分析层次。

6.员工福利中，法定福利的主要构成是（）（1分）

A.企业年金B.带薪休假C.社会保险D.住房补贴

【答案】C

【解析】法定福利主要指社会保险，包括养老保险、医疗保险等