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2026年医院综合目标管理责任制考核方案(2篇)

为全面落实公立医院公益性定位，强化医院精细化管理，提升医疗服务质量与运营效率，结合2025年考核反馈及2026年医院发展战略，制定本2026年医院综合目标管理责任制考核方案。本方案适用于医院所有临床科室、医技科室、行政后勤科室及全体在岗职工，考核周期为2026年1月1日至2026年12月31日。

考核坚持公益性优先、质量核心、数据驱动、结果导向、公开公平公正五项基本原则。公益性优先要求将公益医疗任务完成情况作为核心考核指标，确保医院履行公共卫生服务职能；质量核心以医疗质量安全为底线，细化各项管控指标杜绝重大事故；数据驱动要求所有考核数据均来自医院信息系统、医保稽核系统、第三方满意度调查平台，确保结果客观真实；结果导向将考核结果与绩效分配、岗位晋升、评先评优直接挂钩，激发职工积极性；公开公平公正要求考核流程、评分标准、结果公示全程公开，接受全院监督。

医院成立综合目标管理责任制考核领导小组，由院长担任组长，分管医疗、运营、人事的副院长担任副组长，成员包括医务科、护理部、感控科、财务科、医保科、人事科、科研科、行风办等职能科室负责人。领导小组下设考核办公室，挂靠医务科，由医务科科长任办公室主任，负责考核方案制定、日常统筹、数据汇总、结果反馈及整改监督。各职能科室按职责分工负责本领域日常考核与数据收集：医务科负责医疗质量、效率、科研教学考