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人力资源电大试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.人力资源管理的核心职能是（）（1分）

A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理

【答案】A

【解析】招聘与配置是人力资源管理的核心职能，决定了企业能否获得合适的人才。

2.下列哪项不属于人力资源规划的内容？（）（1分）

A.人员需求预测B.人员供给分析C.薪酬制度设计D.劳动关系管理

【答案】C

【解析】薪酬制度设计属于薪酬管理范畴，不属于人力资源规划的内容。

3.在绩效考核中，主管根据下属的实际表现与目标标准进行比较，这种方法称为（）（1分）

A.目标管理法B.360度评估法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法

【答案】A

【解析】目标管理法（MBO）是主管根据下属的实际表现与目标标准进行比较的一种方法。

4.下列哪项不属于培训需求分析的方法？（）（1分）

A.工作分析法B.绩效分析法C.问卷调查法D.成本分析法

【答案】D

【解析】培训需求分析的方法主要包括工作分析法、绩效分析法和问卷调查法，成本分析法不属于培训需求分析的方法。

5.企业中，员工福利的主要目的是（）（1分）

A.提高员工绩效B.吸引和保留人才C.降低企业成本D.增强企业竞争力

【答案】B

【解析】员工福利的主要目的是吸引和保留人才。

6.下列哪项不属于人力资源管理的宏观环境因素？（）（1分）

A.经济环境B.技术环境C.企业文化D.法律环境