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价值观梳理项目关键人访谈提纲

一、引言与背景了解

尊敬的[关键人姓名]，非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本次访谈。本次访谈是公司价值观梳理项目的重要组成部分。我们希望通过与您这样对公司有着深刻理解和重要影响的关键成员交流，深入了解公司当前价值观的真实面貌、存在的挑战以及未来期望，从而凝聚共识，提炼出真正能够引领公司持续健康发展的核心价值观。

本次访谈预计持续[时长，如：一个小时]。访谈内容将严格保密，仅用于价值观梳理项目的分析与研讨。在访谈过程中，希望您能畅所欲言，分享您的真实想法和宝贵经验。

开场问题：

1.能否请您简要回顾一下您在公司的工作历程，以及您当前所承担的主要职责和角色？

2.在您看来，公司自创立/您加入以来，经历了哪些关键的发展阶段？每个阶段最显著的特征是什么？

3.您认为，在公司的发展过程中，有哪些核心的理念、精神或者行为准则，是一直被大家所认同和遵循的？

二、个人价值观与组织价值观认知

了解关键人个人的价值观取向，以及其对组织现有价值观（无论是成文还是不成文）的感知，是梳理工作的基础。

访谈问题：

1.在您个人的职业生涯和生活中，您最看重的三个核心价值观是什么？为什么这些对您如此重要？

2.在您看来，我们公司目前是否存在一些被广泛认可和践行的价值观？如果有，具体是哪些？您是通过哪些现象或事件感知到这些价值观的？