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2026年人力资源管理师考试押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬福利设计

C.招聘与配置

D.员工培训与开发

2.根据工作分析结果编写的工作说明书，其主要内容不包括（）。

A.工作职责与任务

B.工作权限与利益

C.工作环境与条件

D.任职资格要求

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”法主要目的是考察应聘者的（）。

A.专业知识技能

B.创新思维能力

C.人际交往与沟通能力

D.决策判断能力

4.以下不属于人力资源规划中内部供给预测方法的是（）。

A.人员盘点法

B.人员替换法

C.马尔可夫模型

D.人员晋升图表法

5.培训需求分析的首要步骤是（）。

A.分析学员现有能力与目标能力的差距

B.确定培训的目标和内容

C.选择合适的培训方法

D.评估培训效果

6.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、确认的过程称为（）。