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2026年经济师中级人力资源政策法规试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据我国劳动法律规定，建立劳动关系的最基本形式是（）。

A.口头约定

B.书面劳动合同

C.面谈记录

D.录用通知书

2.甲公司与李某签订了3年的劳动合同，合同中约定了6个月的试用期。根据法律规定，该试用期约定（）。

A.合法且有效

B.不合法，试用期不得超过2个月

C.不合法，试用期不得超过3个月

D.不合法，试用期不得超过6个月

3.下列各项中，不属于劳动者享有的权利是（）。

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.请求民事赔偿权

D.最低工资保障权

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

5.在劳动合同存续期间，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付（）。

A.赔偿金

B.经济补偿金

C.一次性伤残补助金

D.抚恤金

6.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同（）。

A.继续履行

B.终止

C.自动解除

D