原创力文档人力资源部06年工作回顾及07年工作计划;目录;01;;招聘流程优化;;;02;培训体系不完善;;指标设置不合理;;03;;人才需求分析;;市场薪酬调研;04;;;;05;支持营销中心8亿指标;为10亿指标做好准备;完善薪酬福利体系;06;制定详细计划;将人力资源部的工作划分为六大模块，包括招聘、培训、内部管理、绩效考核、薪酬及社会保障，每个模块由专人负责，确保职责明确。;定期检查进度;及时调整策略;THANKS
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