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人力资源部门个人职责(精选7篇)

人力资源部门需要依据公司对绩效管理的要求，制定考评管理方法，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督掌握，协作组织公司员工考核，处理员工针对考核结果的申诉;下面是我给大家整理的人力资源部门个人职责，欢迎大家借鉴与参考，确定对大家有所关心。

人力资源部门个人职责（精选篇1）

1、负责组织制定人员聘请方案、人员聘请实施、聘请渠道的选择和维护

2、负责员工入职、试用期、转正等手续的办理和劳动合同管理

3、帮助各部门对新员工转正评估，并办理相关手续;

4、合同、保密协议的签订以及人事档案都建立，公司花名册信息更新;

5、负责员工五险一金费用的缴纳及变更办理，完成报表;

6、负责各类规章制度的修订和实施(如考勤制度、休假制度、绩效考核制度等)

7、帮助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作，并做好绩效面谈工作;

8、负责新员工培训方案的组织和实施。

人力资源部门个人职责（精选篇2）

1、依据公司进展战略，制定短、中、长期人力资源规划，制定人力资源管理制度并组织实施;

2、完善和优化公司绩效管理体系，依据绩效管理方法组织开展绩效考核，包括：绩效方案、过程辅导、考核评价、绩效结果应用等

3、依据公司业务进展，梳理优化公司组织架构，建立并完善核心岗位的胜任力模型和岗位价值评估，优化