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医务人员绩效考核实施细则

第一章总则

第一条考核目的与依据

为深化医药卫生体制改革，建立符合医疗卫生行业特点的绩效考核体系，进一步调动医务人员的工作积极性、主动性和创造性，提高医疗服务质量、效率和效益，保障公立医院良性运行与可持续发展，根据《关于公立医院绩效考核的指导意见》、《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》等国家及地方相关法律法规和政策文件，结合本单位实际情况，特制定本实施细则。本细则旨在通过科学、客观、公正的评价机制，实现“多劳多得、优绩优酬”，并将考核结果作为薪酬分配、评优评先、职称晋升、岗位聘任等的重要依据。

第二条考核基本原则

（一）公益性导向原则。坚持公立医院