单位劳动关系风险防控办法.docx

单位劳动关系风险防控办法

一、总体要求与适用范围

本办法适用于本单位及下属分支机构所有类型用工，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工、业务外包用工、退休返聘用工等，旨在规范用工管理行为，梳理化解全流程劳动关系风险，构建稳定和谐劳动关系，保障单位与劳动者双方合法权益。劳动关系风险防控遵循以下原则：坚持预防为主，重点强化前端风险排查管控；坚持全程覆盖，覆盖从招聘到离职全用工流程；坚持依法合规，所有管理行为符合劳动法律法规要求；坚持权责统一，明确各层级防控责任，确保防控措施落地。

二、全流程劳动关系风险分级防控措施

（一）招聘与入职环节风险防控

本环节核心风险为：招聘信息违法、背景审查缺失、未